USOS DEL SISTEMA CONTROL DE PERSONAL •Identifica el grado de contribución del departamento de personal a la organización •Mejora la imagen profesional del departamento de personal. •Estimula una mayor responsabilidad y profesionalidad entre los miembros de TODA LA EMPRESA •Clarifica los deberes y responsabilidades del departamento de personal. Detecta problemas críticos de personal. •Estimula la […]
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00USOS DEL SISTEMA CONTROL DE PERSONAL •Identifica el grado de contribución del departamento de personal a la organización •Mejora la imagen profesional del departamento de personal. •Estimula una mayor responsabilidad y profesionalidad entre los miembros de TODA LA EMPRESA •Clarifica los deberes y responsabilidades del departamento de personal. Detecta problemas críticos de...
USOS DEL SISTEMA CONTROL DE PERSONAL
•Identifica el grado de contribución del departamento de personal a la organización
•Mejora la imagen profesional del departamento de personal.
•Estimula una mayor responsabilidad y profesionalidad entre los miembros de TODA LA EMPRESA
•Clarifica los deberes y responsabilidades del departamento de personal.
Detecta problemas críticos de personal.
•Estimula la uniformidad de las políticas y prácticas de personal, especialmente en empresas descentralizadas y o sin jefes inmediatos que controlen todos los días.
•Reduce los costes de recursos humanos a través de procedimientos de personal más eficientes.
•Sensibiliza hacia la necesidad de cambios en el departamento de personal.
•Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales.
EL RELOJ BIOMETRICO , EL SISTEMA CONTROL DE PERSONAL Y EL PERSONAL CAPACITADO SON herramientas nos permitirán obtener información cuantitativa y cualitativa a cerca de las prácticas de RR.HH. de la empresa.
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